多元化、公平和包容专业发展
多元化、公平和包容司提供一系列的专业发展 校园社区的机会. 根据目前的研究,教育 经验,和相关的时间,我们的专业发展产品建立 确保一个欢迎和尊重周围谈话的环境 多样性、包容性和公平性.
包容领导
我们的校园倡议之一是为教职员工提供定制的年度团结起来 培训他们在自己的单位内提供和分享给定的工具和资源 以及整个校园的员工. 这让员工成为共享工具和服务的领导者 就广泛的包容性展开急需的对话 身份.
团结起来专业发展联系人
欲了解更多有关联合大学教职员工培训的信息,请发送电子邮件 斯蒂芬。.Loveless@奇怪的人.edu.
网络研讨会和社区对话
民主领导的挑战
邀请全国各地的精选大学及其社区参与 的"民主领导的挑战"虚拟活动. 这次非凡的活动由博天堂官方和其他12个机构共同主办,为期一年 前国防部长利昂·帕内塔的特别虚拟演讲.
这是范斯坦总统与总统合作的持续倡议的一部分 和来自全国其他院校的校长们一起为学生们带来独特的体验 有机会参与和改变他们的教育.
创意的不和谐:艺术中色彩和文化的力量和目的
格里利创意区举办了一个虚拟论坛来讨论权力和目的 艺术中的色彩和文化. 嘉宾小组成员包括阿曼多·席尔瓦(UNC校友), Yvonne Garcia Bardwell, Betty Hart和Justin Krawitz (UNC临时副院长) 表演学院的 & 视觉艺术).
立即观看无意识的偏见
我们都有偏见. 我们的经历塑造了我们,塑造了我们的种族、民族、性别, 身高、体重、性取向、出生地和其他因素都会影响晶状体 我们用它来看待世界. 多元化专家Stacey Gordon帮助你认识和 承认自己的偏见.
克服认知偏见播客
最好的决定是在你完全了解自己的偏见时做出的. 在这个课程中,听众 可以了解认知偏见以及它是如何伤害我们理性思考的能力的 做出有效的决定. Dr. 迈克尔·谢默,一位杰出的教授和畅销书作家 作者,分享人们经常成为受害者的十种常见偏见.
什么是dib? 多样性、包容性和归属感
多样性是一种重视独特性的文化:不同背景的人, 文化、性别和种族. 包容意味着邀请不同的群体参与 在公司生活中. 如果你关注有关人力资源的谈话,你可能听说过 之前的这些术语. 但还有第三个关键因素:归属感.
发展多元化、包容性和归属感项目
多样性、包容性和归属感(dib)不仅仅是一个流行语. dib程序可以 对员工的生产力和福利有真正的影响吗. 想想最好的团队 你曾经属于的地方——你觉得每个人都关心你,理解你, 把你当作团队的一员. 这样的环境才会促进 共享、创新、成长.
反对工作中的性别偏见,为什么它很重要
性别偏见阻碍了女性在职场上的发展. 无论是有意还是无意, 偏见使女性更难找到工作和晋升,并对她们的职业生涯产生负面影响 日常工作经历. 由LeanIn创建.网站,这个短视频系列的设计 提供对性别偏见如何影响工作经历的理解.
包容性对话的技巧
当员工全身心投入工作时,组织就能从多样性中获益 自我工作. 多样化的团队更富有成效、更创新、更投入. 真实性 在工作中包括分享和说出工作和生活经历 因为自己的身份而与众不同.